Potrivit unui studiu, unul din trei angajatori refuza candidatii dupa ce ii verifica pe internet. Poze indecente, comentarii rautacioase la adresa fostului sef, lista de prieteni… toate sunt potentiale obstacole.
Retelele de socializare bat recordul si aduna deja din Romania peste 6 milioane de utilizatori. Nu e de mirare ca si angajatorii dar si viitorii angajati sunt deja online. O prezenta onorabila pe internet a devenit asadar chiar un criteriu de selectie.
“Inainte de interviu ne uitam pe profilul de facebook al candidatului. De multe ori sunt diferente intre CV si identitatea pe reteaua sociala. Sa zicem ca unele lucruri sunt imbunatatite in CV asa ca pe pagina de Facebook putem verifica spre exemplu cat e de creativ omul, sau cat de sociabil“, spune Ionut Oprea, directorul Agentiei StandOut.
La fel de adevarat este ca profilul online poate creste sansele candidatului, daca este exploatat corect.
Cele mai accesate retele pentru recrutare sunt Facebook, care conduce plutonul cu o armata de aproape 4 milioane. La fel de importante sunt acum si profilele inregistrate pe LinkedIn si mai rar postarile de pe Twitter.
_____________________________________________________________________________________________
Related posts:
- Rata la trei camere: de la 600 la 350 de euro in doi ani
- Patinoarul s-a deschis cu noi promotii !!
- De ieri, 30 martie 2011, la SPLFP S6 a fost activat sistemul de plata electronica „Ghiseul.ro”
- Trei gradinite estivale raman deschise in perioada vacantei de vara in Sectorul 6
- Promotie: “Trei iezi cucuieti”
.
.
.